Рекордный кадровый голод: 47% промышленных предприятий России заявили о нехватке сотрудников — опрос Института Гайдара

Январский опрос лаборатории конъюнктурных опросов Института экономической политики имени Гайдара (ИЭП) зафиксировал исторический максимум кадрового голода в промышленности России: о нехватке сотрудников заявили 47% опрошенных промышленных предприятий. Это рекордный уровень за всю историю опросов, ведущихся с 1996 года, пишет Forbes со ссылкой на РБК и руководителя лаборатории ИЭП Сергея Цухло.

Рекорд, который продолжает расти

Исследователи раз в три месяца оценивают уровень занятости в привязке к прогнозу спроса на продукцию предприятий, предлагая три варианта ответа: кадров «более чем достаточно», «достаточно» и «недостаточно». Предыдущий максимум ИЭП зафиксировал в июле 2023 года — тогда на нехватку кадров указали 42% промышленников; позже показатель скорректировали до 45%, поскольку анкеты продолжают поступать и после публикации данных. В октябре о нехватке работников сообщали лишь 39% промпредприятий, но январь принёс новый пик.

Сам вопрос включили в анкету в середине 1990-х годов, когда промышленность «страдала» от противоположной проблемы — избыточных кадров. В апреле 1996 года работников «более чем достаточно» было у 37% предприятий; в январе 2024 года такой вариант выбрали лишь 2% компаний. В опросах ИЭП участвует более 1000 промышленных предприятий.

• В среднем по 2023 году недостаточная обеспеченность работниками «в связи с ожидаемым спросом» тоже стала рекордной — 37% предприятий.
• Дефицит мощностей с привязкой к ожидаемому спросу в прошлом году имели 15% предприятий — меньше рекорда 2007 года.
• Институт экономики РАН оценивал дефицит кадров в России в 2023 году в 4,8 млн человек; учёные предупредили, что нехватка рабочей силы тормозит рост экономики даже в условиях стабильного предложения на рынке труда.

Зарплатная гонка и прогноз на 2024 год

В начале ноября глава ЦБ Эльвира Набиуллина назвала нехватку рабочей силы главной проблемой российской экономики: по её словам, регулятор видит это по опросам предприятий, в которых участвуют 13 000 российских компаний. Владимир Путин на прямой линии 14 декабря заявил, что безработица опустилась до 2,9%, чего «вообще никогда не было в истории России», но признал, что «потребности на рынке труда есть».

Работодатели ответили «зарплатной гонкой». Опрос Института Гайдара конца 2023 года показал рост зарплат уже работающих и новых сотрудников у 47% предприятий. По подсчётам HeadHunter, средняя зарплата в третьем квартале 2023 года выросла на 6,4% (на 5000 рублей) и достигла 90 500 рублей. Компании начали платить премии до 70 000 рублей за трудоустройство рекомендованных друзей; реферальные кампании «Приведи друга», по оценке опрошенных «Ведомостями» экспертов, уже много лет покрывают до 30% найма в российском бизнесе.

Согласно проведённому для Forbes исследованию HeadHunter (в ноябре 2023 года опросили 529 гендиректоров и собственников организаций, руководителей отделов по персоналу и рекрутеров из разных отраслей), большинство российских работодателей — 85% — считают, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году. Сильнее всего нехватку персонала ощущает крупный бизнес.